SONIA CATALÁN ALERTA EN CANAL SUR RARIO SOBRE EL PARO CRÓNICO DE LOS PROFESIONALES SÉNIOR
España alcanza un récord histórico de empleo, con 22,8 millones de personas ocupadas y una tasa de paro inferior al 10%, pero la evolución positiva del mercado laboral no está llegando por igual a todos los colectivos. Así lo señaló Sonia Catalán, directora general de Fundación Más Sénior, durante su intervención en Canal Sur Radio, donde ha analizado los últimos datos de la EPA y la situación de los profesionales sénior.
Uno de cada cinco desempleados en España tiene más de 55 años, cerca de medio millón de personas, y más de la mitad de los sénior en desempleo se encuentran en situación de paro de larga duración. “Nos encontramos en un momento en el que el mercado laboral está en récords históricos de empleo y, sin embargo, este paro sigue impactando de manera importante en el colectivo sénior”, ha explicado.
Catalán atribuyó esta situación a una combinación de factores, entre ellos los prejuicios empresariales asociados a la edad, que siguen vinculando juventud con innovación y adaptabilidad y percibiendo a los profesionales sénior como menos flexibles o preparados tecnológicamente. Frente a ello, reivindicó la experiencia y la capacidad de adaptación de una generación que ha vivido profundas transformaciones en el mundo laboral.
Desde Fundación Más Sénior se reclama el desarrollo de políticas de empleo específicas para mayores de 50 años, incentivos a su contratación, programas de recualificación y formación continua y medidas contra la discriminación por edad. También se apuesta por empresas más inclusivas y por equipos intergeneracionales capaces de combinar experiencia y conocimiento tecnológico.
La directora general recordó además que el desempleo sénior tiene un fuerte impacto personal y familiar, ya que puede afectar a la autoestima, la identidad profesional y la estabilidad económica de los hogares. “Son un sustento y un pilar estructural en la economía del país y de las familias”, ha afirmado.
Para Fundación Más Sénior, en un contexto de creciente envejecimiento demográfico, aprovechar el talento y la experiencia de los profesionales mayores de 50 años no es solo una cuestión de inclusión, sino una necesidad para el futuro del mercado laboral y de la sociedad.