Áreas de actuación
EDUCACIÓN FINANCIERA
Fundación Más Sénior ayuda a los sénior a adquirir competencias relacionadas con la educación financiera, especialmente ante los cambios estructurales que se están produciendo en el sector financiero, como es la digitalización. La Fundación lucha contra la exclusión financiera y defiende que la digitalización no puede dejar a nadie atrás.
En la inclusión financiera son esenciales la formación y la información, así como aprender de los beneficios que aportan las nuevas tecnologías y favorecer su uso.
OBJETIVOS
• Luchar contra la exclusión financiera.
• Favorecer la adquisición de las competencias digitales necesarias para la gestión de las finanzas personales.
• Fomentar canales de información práctica, desde un punto de vista cercano y formativo, para que los sénior sean capaces de tomar mejores decisiones financieras.
LONGEVIDAD SALUDABLE
La longevidad saludable se puede definir en cuatro palabras: “Vivir más y mejor”. Con el aumento de la esperanza de vida, la gestión de la longevidad saludable se ha convertido en la clave del siglo XXI.
El impacto económico de la riqueza de las personas mayores se traduce en un 26% del PIB y en un 60% del consumo nacional, por lo que la economía de la longevidad será una gran oportunidad para instituciones y empresas, de cara a satisfacer las necesidades de los mayores de 50 años.
OBJETIVOS:
- Transmitir la importancia de la longevidad saludable y las claves para llegar a una edad avanzada en buenas condiciones de salud física y mental.
- Dar a conocer las oportunidades presentes y futuras que genera el segmento sénior.
- Analizar las propuestas de valor de entidades públicas y privadas destinadas a los sénior.
TRANSICIÓN ACTIVA
La Fundación Más Sénior trabaja para concienciar de la necesidad de preparar a los trabajadores para su jubilación, tanto económica como psicológicamente.
Más de tres millones de personas van a jubilarse en los próximos 10 años, lo que implica una pérdida de experiencia y conocimiento tanto para las empresas como para la sociedad en general.
Una parte de este colectivo estaría dispuesto a dedicar parte de su tiempo a diferentes acciones, con el fin de llenar el vacío que produce la jubilación. La Fundación quiere preparar, asesorar y acompañar a las personas durante todo el proceso de jubilación o prejubilación.
También establece un plan específico para empresas y administraciones con el objetivo de asegurar la transmisión del conocimiento de esas personas hacia las nuevas generaciones de empleados, además de fortalecer y positivizar la relación entre empleados, exempleados y jubilados de la compañía o administración.
OBJETIVOS
- Promover una visión realista pero inspiradora sobre el futuro, la jubilación, la longevidad y el envejecimiento.
- Concienciar de la necesidad de prepararse para el momento vital de la jubilación
- Asegurar la transmisión de conocimiento y experiencia a nuevas generaciones de empleados
Los mayores de 45 años se enfrentan a una triste realidad cuando se encuentran en situación de desempleo: la discriminación por edad o edadismo. La reinserción en el mercado laboral se convierte en una misión imposible a medida que se cumplen años, ya que los considerados sénior observan cómo su trayectoria profesional y experiencia queda eclipsada por su año de nacimiento.
El talento sénior es imprescindible para la sociedad en su conjunto y, por tanto, para las empresas. Fundación Más Sénior se centra en revalorizar el Talento Sénior en el ámbito laboral, reflejando las ventajas que ofrece este colectivo para las compañías y aportando soluciones que motiven a las generaciones más mayores en la búsqueda de empleo, la formación y el emprendimiento.
TALENTO SÉNIOR
Los mayores de 45 años se enfrentan a una triste realidad cuando se encuentran en situación de desempleo: la discriminación por edad o edadismo. La reinserción en el mercado laboral se convierte en una misión imposible a medida que se cumplen años, ya que los considerados sénior observan cómo su trayectoria profesional y experiencia queda eclipsada por su año de nacimiento.
El talento sénior es imprescindible para la sociedad en su conjunto y, por tanto, para las empresas. Fundación Más Sénior se centra en revalorizar el Talento Sénior en el ámbito laboral, reflejando las ventajas que ofrece este colectivo para las compañías y aportando soluciones que motiven a las generaciones más mayores en la búsqueda de empleo, la formación y el emprendimiento.
OBJETIVOS
• Transmitir motivación a los sénior para recuperar la ilusión y reforzar su reinserción laboral.
• Ofrecer soluciones.
• Poner en valor a referentes sénior.
